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支持買家:大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如AVE,COOP,Hema,ICA,JC,LIDL,ALDI,Lindex,M&S,MGB,Perry Sport,Tom Tailor,The Cotton Group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍:所有行業(yè)。

通過BSCI一個認證可以應付不同的客人,減少國外客戶對供應商的第二方審核,節(jié)省費用;建立國際公信力,提高企業(yè)形象;使消費者對產(chǎn)品建立正面情感;穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場。

BSCI認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式;對零售商,進口商和制造商開放;適用所有消費產(chǎn)品生產(chǎn)工廠; 提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。

除了SAI認證外,FTA所選定實施BSCI社會責任監(jiān)督的審核公司必須達到某些先決條件,并遵守一定的條件。

BSCI認證所選定的審核公司必須存在于最重要供應商所在的地區(qū),并有足夠的代理機構(gòu)來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。

審核公司必須和BSCI簽訂書面合同,制定雙方合作的合同條款。

B - BSCI社會責任要求

C -業(yè)內(nèi)最佳實踐,比如SA8000或者同等的認證方案。BSCI認可SA8000為其最佳的實踐。

1、通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容。

2、在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。

3、任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。

4、監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

二、員工意識:

1、向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi) 容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

2、定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓練,以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄:

1、保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資,并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。

2、記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

3、監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。

4、不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施:

1、指派一名員工負責處理有關(guān)BSCI問題的投訴。

2、記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴,并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正實施。

3、準備好采取必要糾正措施的資源。

4、避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應商和分包商:

1、將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。

2、要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。

3、監(jiān)控:

4、為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。

5、容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。

6、不遵守的后果: 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求,以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行,BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn),取消相應的合同,暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限,但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則,原則上可以恢復先前的商業(yè)關(guān)系.

ABS

ALGI

APCER

BSI

Bureau Veritas

CTI

CISE

DNV

Elevate

Eurocert

Global Group

HKQAA

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

LSQA

TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

SGS- Société Générale de Surveillance

UL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌。

3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題:設備,人員以及培訓等等。

4、機器、電力設備以及發(fā)電機。

5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管。

6、室溫、通風以及照明情況。

7、總體的清潔和衛(wèi)生。

8、衛(wèi)生設施(廁所、洗手間以及飲水設施)。

9、必要的福利和便利設施,例如:病房,急救包,飲食區(qū),咖啡/茶水區(qū),兒童養(yǎng)育院等等。

10、宿舍/住房情況(如提供給員工)。

2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作,運行機器的所有必要的正式批準。

3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表

5、公司的財政數(shù)字

6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表,代表其它組織,這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行,審核報告副本列表。

7、高級管理人員在公司中職責的文件證據(jù),實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。

8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。

9、書面形式的費用計算。

10、書面形式的計劃生產(chǎn)能力。

11、對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據(jù)。

12、記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果,以及所采取的糾正行動(安全評估)

13、所有員工的個人資料檔案。

14、分包商列表,包括生產(chǎn)部門名稱和地址。

15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明

16、分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明

17、書面形式的公司社會方針

18、書面形式的工作規(guī)則

19、證明水是飲用水的文件

20、工作時間記錄系統(tǒng)

21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù),附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的

22、行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)

23、公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)

24、法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)

25、員工工資條以及工資支付證明

26、證明社會保險金交稅的支付文件

27、工資單以及工資計算情況,包括計件工人輸出記錄,包括工資和扣除的所有方面。

28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄

29、固定計件費率的計算文件(計時工資則不需提供)

30、計件工人:每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計時工資則不需提供)

31、違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)

32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)

33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表,包括名稱和地址(如果有關(guān)的話)

34、會議時間以及與員工代表達成的書面協(xié)議

35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式

36、員工宿舍的安全證明文件(防護、衛(wèi)生等等)

37、室溫、噪音以及照明的檢查文件

38、急救培訓學員列表,包括學員姓名、職位以及培訓日期

39、事故次數(shù)記錄,包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員

40、進行安全衛(wèi)生培訓的文件證據(jù)(疏散訓練和消防訓練)包括學員姓名以及培訓日期

41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS)

42、工作對象為電力裝置員工的合格證明

43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄

44、機器、工作場所以及高壓設備(如果有)的操作說明書和安全說明書

45、消防設備的檢查報告以及維護記錄(例如:消防設備上的檢查標簽)

46、醫(yī)療人員資格證書

BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。

為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。

《行為守則》只說明最低標準,不應將該守則理解為最大限度,也不應以任何方式用它來對雇員不利,例如,用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。

供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定,BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。

1、遵守法律

遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約,以及任何更為嚴格的相關(guān)法規(guī)。

2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下,應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

3、禁止歧視

不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

4、補償

正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付,應符合或高于法定最低標準及/或行業(yè)標準。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入,公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

5、工作時間

加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時,允許的加班時間最長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

6、工作場所安全

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序,并嚴格加以執(zhí)行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規(guī)定。

7、禁止雇傭童工

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定,禁止雇傭童工。在這些標準中,應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或?qū)�兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

8、禁止強迫勞動

禁止任何形式的強迫勞動,例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

9、環(huán)境和安全問題

廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理,都必須符合或高于最低法定要求。

BSCI成員將鼓勵遵守上述要求,界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應商的遵守情況。
一旦被確定違反《行為守則》,BSCI成員將立即與相關(guān)供應商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案,且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施,這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。
BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責任。

審核請參閱社會責任審核部分。

審核員BSCI 的審核員都是通過SAI 認證的審核公司里的專家。這些專家都達到高素質(zhì)標準,并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導方針 I 中的要求。

BSCI 倡議商界遵守社會責任組織。

兒童任何年齡低于15周歲的人,若當?shù)胤�律所�?guī)定最低工作年齡或強制教育年齡高于15周歲,則以較高年齡為準。如果根據(jù)國際勞工組織第138號公約對發(fā)展中國家的例外規(guī)定,當?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡為十四周歲,則以較低年齡為準。

認證證明一家公司符合特定的標準。BSCI認證意指按照BSCI確認為最佳方式的標準,例如SA8000標準。在BSCI體系中,公司認證是完全自愿的。

行為守則一套針對公司道德行為的標準、規(guī)定或者準則。對于BSCI而言,即BSCI行為守則。

公 司任何負責落實行為守則的組織或企業(yè)的整體,包括所有員工(不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員)。對于BSCI而言, 公司指的是需要接受審核的商業(yè)實體。

公司設備指公司擁有的生產(chǎn)設施,不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

投 訴被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個或多個法律要求或勞工標準;或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個或多個程序。

遵守指按照或者符合BSCI行為守則。

糾正行動為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因,以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。

糾正行動計劃(CAP) BSCI的糾正行動計劃在每次社會責任審核結(jié)束的時候制定出來,寫明在限定的時間內(nèi)里采取什么措施來補救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。

文件證據(jù)以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。

員 工所有為公司工作的人員,不論其職務、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

FTA設于布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會。

實施BSCI的實施,涉及到公司付諸實行的一連串具體措施,以及他們?yōu)榱耸构�司符合BSCI行為守則而采取的方法。

內(nèi)部監(jiān)控公司本身為核實BSCI行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動。它包括培訓員工、通知買方、根據(jù)BSCI行為守則的要求進行審核,并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當?shù)募m正措施。

勞工標準BSCI的勞工標準是指BSCI行為守則和準則,也是在同一應用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。

最低生活工資指提供基本生活需要的工資(住房、能量、營養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄),包括可隨意支配的收入,并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。

管理(層)用作制定并達到規(guī)定目標的協(xié)調(diào)活動。這個術(shù)語也可指經(jīng)營和管理一家公司或商業(yè)實體具有權(quán)力和責任的個人或群體。

管理體系對于BSCI而言,管理體系指的是在實施并持續(xù)遵守 BSCI行為守則過程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過程以及方法。

NGO非政府組織。

SA8000社會責任標準SA8000。國際上適用的勞工和社會責任標準 。

高級管理人員以最高行政級別代表、經(jīng)營或者管理一個組織的個人或者群體。

社會責任國際組織(SAI) SA8000 標準的制定者。

社會責任審核對于BSCI而言,社會審核指的是,由SAI 鑒定為合格并獨立于受審核商業(yè)實體的公司根據(jù)BSCI行為守則,檢查公司的行為。社會責任審核可能就是一次初次審核(首次社會責任審核)及/或一次社會責任重新審核(落實檢查糾正行動計劃——CAP)。

社會責任審核報告與BSCI行為守則相關(guān)的公司行為的文件,例如社會責任審核和/或重新審核報告。

利益相關(guān)方受到公司活動及/或運作影響者。

法定最低工資法律所規(guī)定的最低工資;如果適用,這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達成的更高工資。

合法規(guī)章國家的合法規(guī)章,包括通過行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。

分包商公司指定用來實現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過程的商業(yè)實體。

供應商/分供應商公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務(例如:原材料供應商、成分供應商、半成品供應商等等)。

工會對于BSCI而言,工會就是一個組織,員工就是它的成員。其主要任務是體現(xiàn)員工的權(quán)利,包括集體談判權(quán)。

未成年員工是指18周歲以下,16周歲以上稱為未成年工。

國際法規(guī)

在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織中的主要勞工標準為基礎(chǔ)。適用于以下工作標準:

國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)

國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務工)

國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)

國際勞工組織公約 第87號 (結(jié)社自由)

國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權(quán)利)

國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬;歧視)

國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)

國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (最低工作年齡限制)

國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業(yè)安全與衛(wèi)生)

國際勞工組織公約 第159號 (職業(yè)康復與就業(yè)/殘疾人員)

國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)

國際勞工組織公約 第181號 (私營雇傭中介)

國際勞工組織公約第182 (最惡劣童工)

《聯(lián)合國人權(quán)宣言》

《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》

《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

國家法規(guī)要求

遵守所在國的合法要,特別是關(guān)于以下幾方面:

商業(yè)運作

工時

薪資和其它報酬

社會保險

員工的最低年齡限制

禁止強迫勞工

懲戒性措施

結(jié)社、集體談判自由

禁止歧視

工作條件

職業(yè)安全與衛(wèi)

員工住宿方面的法規(guī)要求(集體宿舍、住房等等),如涉及;

基本的環(huán)境要求

保證遵守相關(guān)的法律法規(guī)
BSCI鼓勵其成員在各自供應商工廠中遵守所有相關(guān)的法律、規(guī)定和指導方針。它包括ILO內(nèi)國際上主要勞工國家的勞工及社會標準和法律。

審核公司確認供應商工廠符合國家勞工和社會標準以及ILO主要勞工標準,BSCI保留隨時對審核員的表現(xiàn)抽樣檢查和監(jiān)督的權(quán)利。這包括向?qū)徍斯�司和該公司的審核員進行詢問,檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規(guī)文件。

其它標準

ISO/IEC 指南 62

適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導方針

SAI 文件 (當前最新版本)

SA8000 (社會責任 8000)

社會責任 8000 的指導文件

SAI 指導方針 I (150.1 – 150.8)

SA8000 認證結(jié)構(gòu)中審核公司的內(nèi)部質(zhì)量指導方針

成員包括全球零售商、品牌商和跨國采購集團,以及協(xié)會組織等等。