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2、取得ICTI認(rèn)證證書,減少COC驗(yàn)廠;

3、尊重員工生命,提升企業(yè)形象;

4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理;

5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力;

6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;

7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系;

8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施;

9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕;

10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì),追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng);

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。

2、取得ICTI認(rèn)證證書,減少COC驗(yàn)廠;

3、尊重員工生命,提升企業(yè)形象;

4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理;

5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力;

6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;

7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系;

8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施;

9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕;

10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì),追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng);

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。

1、向ICTI提交《COBP認(rèn)證審核申請(qǐng)表》。ICTI在香港設(shè)有國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)亞洲公司接受申請(qǐng),地點(diǎn)在香港工業(yè)總會(huì)內(nèi)。

2、向ICTI交納申請(qǐng)費(fèi)及首年年費(fèi)。

3、向ICTI認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)提出工廠審核的申請(qǐng)。

4、聘請(qǐng)認(rèn)證咨詢顧問(wèn)公司輔導(dǎo),作好接受審核前的準(zhǔn)備工作。

5、審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

6、審核機(jī)構(gòu)經(jīng)審核通過(guò),報(bào)ICTI,最后,由該協(xié)會(huì)發(fā)出ICTI COBP認(rèn)證合格證書。

7、根據(jù)ICTI審核的結(jié)果分為A,B,C及觀察期證書,不同的證書不同的跟審時(shí)間。

2、企業(yè)按照實(shí)際信息填寫申請(qǐng)信息后,系統(tǒng)自從發(fā)送賬號(hào)密碼至注冊(cè)的郵箱。

3、完善企業(yè)信息及下載icti透明文件和誠(chéng)信聲明等文件,簽字并蓋章至系統(tǒng)。繳納icti申請(qǐng)費(fèi)用后,等待ICTI安排審核公司

4、在審核時(shí),工廠應(yīng)與審核公司就所發(fā)現(xiàn)項(xiàng)達(dá)成一致,必要時(shí),應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施,之后,審核公司會(huì)對(duì)糾正措施的實(shí)施情況再次進(jìn)行審核,并收取由此而產(chǎn)生的相關(guān)附加審核費(fèi)用。

5、如通過(guò)審核,審核公司會(huì)將審核報(bào)告上報(bào)ICTI。

6、審核報(bào)告一經(jīng)批核,并在收到確認(rèn)證書費(fèi)用后,ICTI將通過(guò)審核公司簽發(fā)證書給工廠。

7、基于持續(xù)運(yùn)作情況進(jìn)行審核驗(yàn)證后,ICTI每年重新簽發(fā)該證書。所有確認(rèn)證書須每年更新。

一是"三不用"——不用童工,不用強(qiáng)迫工,不用囚工;

二是"四不拘"——不拘性別,不拘種族,不拘宗教,不拘社會(huì)歸屬;

三是工廠遵守環(huán)保法規(guī)。

非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品,有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司須堅(jiān)守這三大原則。

有關(guān)詳情請(qǐng)參照《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》中英文對(duì)照本。

ICTI商業(yè)行為守則

ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象,進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查,務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個(gè)商會(huì),亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣�府和�?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會(huì)員公司在取得承包合同之前,應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件,如下:

一、勞工

每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn),或(如果沒(méi)有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求;

沒(méi)有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡,但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規(guī)條。

沒(méi)有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工;工人可以依時(shí)下班離開工作崗位;派駐保安員,只為執(zhí)行正常保安工作。

所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。

所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤�律賦予他們的員工代表權(quán)。

二、作業(yè)場(chǎng)所

玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障;

工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯�風(fēng),通道和出口隨時(shí)保持暢通;

醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn);

有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口,而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練;

有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用,而員工在使用此類設(shè)備方面,亦曾接受培訓(xùn);

機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求;

衛(wèi)生間設(shè)施足夠,符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求;

設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施,并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定;

如果工廠為職工提供居住場(chǎng)所,須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求,通風(fēng)良好,且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌�法�?guī)的要求;

不施行精神上或肉體上的處罰。

三、遵循情況

本規(guī)范不是以施行處罰為目的,而是要建立一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),教育和鼓勵(lì)各廠商對(duì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動(dòng)做出承諾;

以判定對(duì)本規(guī)范的遵循情況,會(huì)員公司需對(duì)自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會(huì)員公司將查閱所有帳冊(cè)、記錄,對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地檢查,并要求其承包商仿效同樣的做法對(duì)其分包商進(jìn)行審查;

各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報(bào)告。

玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定,凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計(jì)劃的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),便屬違約,有關(guān)合同可因此取消;

基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣,工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬(wàn)別,本規(guī)范附設(shè)三個(gè)附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實(shí)用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定;

本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖?予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國(guó)家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過(guò)程。而部分國(guó)家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品,本規(guī)定禁止向這些國(guó)家出口此類產(chǎn)品。

2、符合ICTI的化學(xué)品回收記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

3、符合ICTI的人事考勤系統(tǒng);(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

4、符合ICTI宿舍住宿管理方案;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

5、符合ICTI工傷事故處理記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

6、符合ICTI化學(xué)品管制系統(tǒng);

7、符合ICTI機(jī)械設(shè)備使用評(píng)估系統(tǒng);

8、確定EHS管理的記錄;

9、改變所有員工對(duì)ICTI的認(rèn)識(shí),并非高不可攀的觀點(diǎn)。

2、進(jìn)行實(shí)地考查；

3、與工人面談；

1、ICP將不再?gòu)膶徍速M(fèi)(人/日)中收取100美元的行政費(fèi);

2、審核費(fèi)(人/日)將會(huì)降低;

3、大小工廠的收費(fèi)將劃一,整個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)更簡(jiǎn)單;

4、注冊(cè)費(fèi)(首次申請(qǐng)、年度申請(qǐng)和觀察期)以及觀察期證書費(fèi)將會(huì)提高;

5、CAP評(píng)估及書面審核將需收取費(fèi)用;

6、目前的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍適用于在2013年1月1日前已進(jìn)行或已完成年度注冊(cè)申請(qǐng),并已支付注冊(cè)費(fèi)的工廠。

2、安全條件差

3、環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)

4、化學(xué)品不安全

5、沒(méi)有安全負(fù)責(zé)人

6、沒(méi)有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)

7、沒(méi)有提供和使用ppE

8、沒(méi)有MSDS

9、超時(shí)加班

10、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

11、非法雇用童工

12、非法使用末成年工

13、收取押金、扣押身份證或限制人身自由

14、搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利

15、拖欠工資

16、沒(méi)有法定福利待遇

17、"三合一"廠房,機(jī)器設(shè)備沒(méi)有安全裝置

18、宿舍擁擠,住宿條件差。

19、末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書

20、洗手間和洗浴設(shè)備不充足

21、通道有限

22、無(wú)性別隔離

23、通風(fēng)設(shè)備不充足

24、滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理

25、不安全因素

1.1 公司概括簡(jiǎn)介-人員產(chǎn)量產(chǎn)值(品牌)市場(chǎng)分析

1.b 公司組織架構(gòu)圖/營(yíng)業(yè)執(zhí)照/員工手冊(cè)

1.f (公司)廠區(qū)/廠房平面圖

2.1 工時(shí)政策

2.3 考勤記錄(一年)/請(qǐng)假單/獎(jiǎng)懲記錄

3.1 工資福利政策

3.3 工資表(一年)/計(jì)件工生產(chǎn)記錄

3.8 社保批文/繳費(fèi)單

4.2 禁止童工政策/招工指引/人事記錄/勞動(dòng)合同

4.6 未成年工登記證及工作安排/體檢記錄

5.1 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)政策

5.6 禁止使用囚工政策

6.1 禁止體罰、虐待工人政策

7.1 禁止歧視政策

8.2工會(huì)、工人代表會(huì)議記錄

9.1 健康、安全及衛(wèi)生政策

9.10 日常廢物收集處理記錄

9.11 廠房建筑結(jié)構(gòu)驗(yàn)收合格證

9.12 鍋爐,壓力容器使用登記證/年檢合格證

9.13 樓面負(fù)載測(cè)試報(bào)告

9.15 引用水質(zhì)測(cè)試報(bào)告

9.18 保安員上崗證(廣東省適用)

10.11 消防演習(xí)記錄、廠房消防合格證

10.23 防雷設(shè)施檢測(cè)報(bào)告及證書

10.26 熱工作程序

10.31 危險(xiǎn)化學(xué)品處理人員培訓(xùn)記錄

10.35 滅火器使用培訓(xùn)記錄

11.4 健康安全委員會(huì)架構(gòu)圖

11.16 工傷醫(yī)療事故處理記錄/再發(fā)生防范措施

11.24 車間空氣監(jiān)測(cè)報(bào)告

11.25 關(guān)于危害能源管制的程序文件

11.29 作業(yè)場(chǎng)所危害因素評(píng)估記錄

11.33 電梯起重設(shè)備登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/年檢合格證

11.42 密閉空間作業(yè)程序

11.45 特種作業(yè)人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書

11.50 危險(xiǎn)廢物收集處理記錄(資格證明、處理合約)

11.51 工業(yè)廢水排放許可證

11.52 廢氣排放點(diǎn)環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告

11.53 生活廢水排放許可證

12.7 宿舍建筑結(jié)構(gòu)驗(yàn)收合格證

12.8 宿舍規(guī)章制度

12.13 宿舍防火安全與緊急事故處理程序

12.14 食堂衛(wèi)生許可證

12.16 食堂員工健康證

12.20 緊急醫(yī)療事故處理程序

12.21 醫(yī)護(hù)人員/急救人員資格證書

12.26醫(yī)療廢物處理記錄

審核機(jī)構(gòu)

ICTI指定的公正行有:ITS、BV、STR、SGS、LEVEL WORKS、BENCHMARKS、QUALSPEC、CSCC

認(rèn)證好處

1、通過(guò)驗(yàn)廠獲得更大的客戶和更多的訂單。

2、通過(guò)驗(yàn)廠獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化工廠的品牌形象。

3、通過(guò)驗(yàn)廠提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力、提高利潤(rùn)。

4、通過(guò)驗(yàn)廠堵塞漏洞,減少潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、法律訴訟。

ICTI要求:

1、ICTI接受綜合工時(shí)批文,不像沃爾瑪不接受綜合計(jì)時(shí)批文;

2、接受每周6天工作制(40/6=6、67時(shí)/天,其余時(shí)間算加班,周日上班算2倍工資);

3、ICTI接受午餐可以不用打下班卡,但是也看公證行;

4、ICTI要求工廠有工會(huì),并且要至少一年開4次會(huì)議,三個(gè)月一次(要有會(huì)議記錄);

5、要求工廠有意見箱且意見處理記錄;

6、ICTI要工廠有"注冊(cè)安全主任",有安全主任證書;

7、ICTI要定期測(cè)量工廠工作環(huán)境溫度且公布出來(lái);

8、ICTI要定期測(cè)量工廠通風(fēng)情況且公布出來(lái);

9、ICTI要定期進(jìn)行光度測(cè)試并公布;

10、每個(gè)樓層都要有"樓層負(fù)荷標(biāo)簽";

11、工廠要有飲用水測(cè)試報(bào)告(2個(gè),工場(chǎng)飲用水和宿舍飲用水);

12、消防通道,應(yīng)急燈要定期檢查,要有檢查記錄;

13、可燃廢品暫存在"有蓋金屬箱子";

14、有機(jī)廢氣監(jiān)測(cè)器及報(bào)告、噪聲檢查報(bào)告;

15、要有鎖斷電源程序及記錄;

16、電動(dòng)吊機(jī)要年審而且吊機(jī)上要標(biāo)明負(fù)載上限;

17、要有密閉空間程序(密閉空間要有許可證);

18、化學(xué)品處理要有記錄,危險(xiǎn)化學(xué)品要有五聯(lián)單;

19、工廠要提供儲(chǔ)物柜給員工使用。

20、防雷證書和證明。

SA8000:

1、工廠要建立危害識(shí)別程序,要有危害性辨識(shí)記錄

2、廠區(qū)所有飲用水要有水質(zhì)測(cè)試報(bào)告

3、工廠要有供應(yīng)商評(píng)審及承諾記錄

4、各種內(nèi)外部溝通記錄(薪資比較,政府當(dāng)局,法規(guī)等等)

5、程序文件實(shí)施記錄

6、利益相關(guān)方的投訴及處理記錄

另外要提供一整套的社會(huì)責(zé)任手冊(cè),包括:

a、拯救童工及推廣兒童教育程序

b、非強(qiáng)迫性工作程序

c、安全與衛(wèi)生控制程序

d、培訓(xùn)控制程序

e、新進(jìn)員工培訓(xùn)大綱

f、緊急事件應(yīng)變程序

g、機(jī)械設(shè)備維修與保養(yǎng)控制程序

h、結(jié)社自由及集體談判工作程序

i、員工投訴控制程序

j、無(wú)歧視工作程序

k、懲戒性措施管制程序

l、工時(shí)管制及工作報(bào)酬合法化工作程序

m、內(nèi)部審核控制程序

n、內(nèi)外部溝通控制程序

o、糾正及預(yù)防措施控制程序

p、供應(yīng)商管理控制程序

q、文件與資料管理控制程序

r、法規(guī)與要求控制程序

通過(guò)以上對(duì)比,我們可以看出,ICTI更注重的是細(xì)節(jié)上的東西,強(qiáng)調(diào)硬件方面的稍微要多一點(diǎn),而SA8000更多的是注重程序上的完整性,強(qiáng)調(diào)程序的細(xì)化。