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一、標準要求
二、理解要點
結(jié)社自由權(quán)包括組織工會的權(quán)利、成立勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與勞工同盟組織的權(quán)利 . 組織工會權(quán)及集體談判權(quán)也屬于工人的權(quán)益文件中規(guī)定的基本權(quán)利 . 其中組織工權(quán)包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利、也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及報復(fù)的權(quán)利 . 自由結(jié)社權(quán)是勞工標準的基石、勞工組織一向特別強調(diào)對工人自由結(jié)社權(quán)利的保護 . 至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動契約的權(quán)利、從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利、罷工的權(quán)利、以及采取和平方式集體行動的權(quán)利 . 目前這方面的基本的勞工公約有以下幾個：
1948年通過的87號公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》 . 公約規(guī)定“工人與雇主無區(qū)別地均應(yīng)有權(quán)設(shè)立與加入其自行認定的組織、事先無須經(jīng)過核準、其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則”（第2條）;“工人與雇主組織應(yīng)有權(quán)制定其組織章程與規(guī)則、自由選舉其代表、組織其事務(wù)與業(yè)務(wù)、并擬訂其工作計劃;禁止作足以限制或妨礙此項權(quán)利合法行使的干涉”（3條）;“對工人與雇主組織、行政機關(guān)不得予以解散或中止其活動”（四條） . 公約還規(guī)定“工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權(quán)利時、應(yīng)與其他個人或團休一樣遵守本國的法律”、而“本國的法律及其實施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障”（八條）;要求實施本公約的會員國“承允采取1切要與適當(dāng)?shù)霓k法、以工人與雇主得以自由行使組織權(quán)利”（11條） .
標準要求公司尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利、允許工人自由組織工會和參加工會組織 . 公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利、也不得因工人參加工會而被處罰或歧視他們、如拒雇用、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提和升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰 .
公司可以建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機制、成立有工人代表參加的勞動爭議調(diào)解委員會、明確并公布解決勞動糾紛的程序和方法、指定負責(zé)收集處理工人的投訴和申訴 .
當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時、如在我國、公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實現(xiàn)這一權(quán)利 . 公司可以提供要的培訓(xùn)、解釋工會和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等、公司還可以提供合適的場地、資金、設(shè)備和工作時間、方便工人代表履行其職責(zé) .
在我國、公司有一個中華總工會下屬的工會并不能自動符合標準的要求、盡管該工會可能受到當(dāng)?shù)氐谋碚?. 該工會代表工人利益、工人代表可以接觸工人、并就工人關(guān)心的工作時間、工資報酬和衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進行的協(xié)商、爭取工人的基本權(quán)利、而且公司供了合理的支持、才可能符合標準的要求 .