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一、企業(yè)社會責任標準(SA8000)產(chǎn)生的背景和主要內(nèi)容
(一)制定企業(yè)社會責任標準(SA8000)的背景和標準制定
(二)SA8000的主要內(nèi)容
童工
強迫勞動
懲戒措施
工作時間
工資
健康
管理系統(tǒng)
三對企業(yè)社會責任標準SA8000的反應
1.把握先機迎接挑戰(zhàn) .
2.貿(mào)易的表現(xiàn)形式 .
二、企業(yè)社會責任標準與有關法律的對比
在兒童權利方面：
在強制勞動方面：
勞動法規(guī)定
勞動國者權利方面
在工資方面：
勞動法規(guī)定、
勞動法規(guī)定、
基于以上的簡單對比、
這方面新的案例是大的零售商沃爾瑪 . 該企業(yè)在做為商的時候、受發(fā)達國的支配、要求發(fā)展中的出口企業(yè)堅決執(zhí)行SA8000標準、否則不下訂單 . 但其做為發(fā)展中的零售商、卻以各理由拖延執(zhí)行SA8000標準、常見的是拒成立工會 . 今年10月26日、在檢查中發(fā)現(xiàn)、包括沃爾瑪在內(nèi)的一批在華外企長期不建工會 . 該企業(yè)的沃爾瑪我國公司在公開聲明中表示、在我國沒有建立工會組織是因為員工沒有提出建立工會的需求 . 由此可以認為、工會法需要進行相應的修改 . 在職工與企業(yè)的關系和矛盾中、職工處于弱勢 . 從維護職工利益的角度出發(fā)、不管職工是否自愿、都應在工會法中增加在總工會的指導下、幫助企業(yè)建立工會
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