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關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的常見(jiàn)問(wèn)題。

很多的集團(tuán)公司或者關(guān)聯(lián)公司在管理上會(huì)認(rèn)為我們是一家人，所以分工不分家，因此，認(rèn)為可以在關(guān)聯(lián)公司之間隨意調(diào)動(dòng)員工，或者以不同的主體簽  訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資和購(gòu)買社保。

但是法律跟管理往往是兩個(gè)概念，管理關(guān)系和法律關(guān)系是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立又完全不同的關(guān)系。我們都知道在勞動(dòng)合同法上分公司就已經(jīng)可以作為獨(dú)立的用人單位，所以涉及多個(gè)關(guān)聯(lián)公司之間的這個(gè)調(diào)動(dòng)，事實(shí)上會(huì)涉及多個(gè)用人單位主體的變化，或者合同主體、工資發(fā)放主體、社保主體、管理主體分離的情況。

很多集團(tuán)企業(yè)或者關(guān)聯(lián)公司會(huì)認(rèn)為這是非常正常的行為，而且一直以來(lái)員工也并沒(méi)有提出任何的意見(jiàn)，認(rèn)為員工也是這么認(rèn)為的。但事實(shí)上一旦發(fā)生糾紛，這里面蘊(yùn)含很多的法律風(fēng)險(xiǎn)。下面我們一一跟大家聊一聊。

，雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽  訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽  訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，按照這個(gè)概念，只要實(shí)踐當(dāng)中存在事實(shí)的用工行為，而又沒(méi)有簽  訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，那就會(huì)存在雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn).

根據(jù)我們剛才舉例的情況，集團(tuán)公司認(rèn)為關(guān)聯(lián)公司之間可以隨意調(diào)動(dòng)，往往一紙調(diào)令就過(guò)去了，不會(huì)再另行簽  訂勞動(dòng)合同，而調(diào)動(dòng)后由新的主體用工，并未簽  訂勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候員工完全可以主張調(diào)動(dòng)后的單位支付未簽  訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。而實(shí)踐當(dāng)中也不乏大量的案例。

第二，連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

很多人認(rèn)為我國(guó)不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系，這是一個(gè)誤解。我國(guó)法律不鼓勵(lì)雙重勞動(dòng)關(guān)系，但并沒(méi)禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。所以一旦存在兩個(gè)主體共同用工的情況，就會(huì)因?yàn)榛焱�用工而被認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，兩個(gè)主體則需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三，存在制度混亂的風(fēng)險(xiǎn)

既然由多個(gè)主體用工，就會(huì)有多個(gè)主體的制度。實(shí)踐中兩種極端的情況可能發(fā)生，種情況是員工認(rèn)為自己什么制度都不適用，比如說(shuō)勞動(dòng)合同是跟a公司簽  訂的，制度是a公司的，但實(shí)際當(dāng)中他在b公司上班，b公司沒(méi)有向其送達(dá)制度，b公司不能依據(jù)a公司的制度對(duì)其進(jìn)行管理，導(dǎo)致兩頭不到岸。

第二種極端的情形，員工可能主張同時(shí)使用兩個(gè)公司的制度，特別是獎(jiǎng)金發(fā)放制度，在這種情況下，員工有可能基于兩個(gè)制度，同時(shí)向兩個(gè)公司去主張獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的這個(gè)待遇。

第四，社保制度混亂的風(fēng)險(xiǎn)

在混同用工的情況下，往往簽  訂勞動(dòng)合同的主體和社保主體是分離的，員工一旦發(fā)生工傷，到底哪個(gè)主體為員工申報(bào)工傷，以那個(gè)主體去申領(lǐng)保險(xiǎn)待遇，可能就會(huì)存在抉擇的風(fēng)險(xiǎn)，弄不好還會(huì)有騙保的風(fēng)險(xiǎn)。

第五，工齡以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

很多情況下，單位之間的這個(gè)工作調(diào)動(dòng)，公司本身認(rèn)為不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)為只需要工齡連續(xù)計(jì)算就可以了。

但事實(shí)上這是一個(gè)誤解，我們均知道，如果不同公司的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)動(dòng)，事實(shí)上是相當(dāng)于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系解除，以及新的勞動(dòng)關(guān)系建立，那么一旦有了關(guān)系解除，就會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

如果員工此時(shí)要求，解除勞動(dòng)關(guān)系的主體支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是沒(méi)有任何招架之力的，除非調(diào)動(dòng)是經(jīng)過(guò)員工本人同意且明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過(guò)以上分析，相信大家已經(jīng)比較清楚，關(guān)聯(lián)公司或者是集團(tuán)公司之間的用工，事實(shí)上并不是如我們所說(shuō)的那么輕松，如果處理不好，往往會(huì)衍生很多的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

我們建議但凡涉及到這種類型用工的，管理者應(yīng)當(dāng)要嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和管理關(guān)系，確保勞動(dòng)關(guān)系是單獨(dú)、明確的。

如果實(shí)在無(wú)法避免主體發(fā)生分離的情況，那么可以通過(guò)借用借調(diào)協(xié)議、派駐協(xié)議、調(diào)動(dòng)的三方協(xié)議等等形式，明確各方之間的權(quán)利義務(wù)，避免風(fēng)險(xiǎn)。

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