1、忌打聽招聘人數(shù)：

　　最明顯的就是問"你們要幾個？"對用人單位來講、招一個是招、招十個也是招 . 問題不在于招幾個、而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力 . "你們要不要女的？"這樣詢問的女性、首先給自己打了"折扣"、是一種缺乏自信的表現(xiàn) . 面對已露怯意的女性、用人單位剛好"順水推舟"、予以回絕 . 　

　　2、忌急問待遇：

　　"你們的待遇怎么樣？""你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？"有些應聘者一見面就急著問這些、不但讓對方反感、而且會讓對方產生"工作還沒干就先提條件、何況我還沒說要你呢"這樣不好的想法 . 談論報酬待遇是你的權利、這無可厚非、關鍵要看準時機 . 一般在雙方已有初步聘用意向時、再委婉地提出來 .  　

　　3、忌不合邏輯：

　　面試的考官問："請你告訴我你的一次失敗的經歷 . "答曰："我想不起我曾經失敗過 . "如果這樣說、在邏輯上講不通 . 又如考官問："你有何優(yōu)缺點？"答曰："我可以勝任一切工作 . "這也不符合實際 .  　　

　　4、忌報有熟人：

　　面試中急于套近乎、不顧場合地說"我認識你們單位的某某"、"我和某某是同學、關系很不錯"等等 . 這種話主考官聽了會反感 . 如果你說的那個人是他的頂頭上司、主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好、甚至有矛盾、那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃 .  　　

　　5、忌超出范圍：

　　例如面試快要結束時、主考官問求職者："請問你有什么問題要問我嗎？"這位求職者欠了欠身子問道："請問你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？"諸如此類的問題 . 這是求職者沒有把自己的位置擺正、提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍、使主考官產生厭煩 . 主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的還是來調查情況的？ 　　

　　6、忌不當反問：

　　例如主考官問："關于工資、你的期望值是多少？"應聘者反問："你們打算出多少？" 　　

　　這樣的反問就很不禮貌、好像是在談判、很容易引起主考官的不快和敵視 . 

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