萬(wàn)通商務(wù)網(wǎng)訊："盡管大有大的難處,但只要主動(dòng)依法維護(hù)員工合法權(quán)益,就沒有解決不了的難題！"

中國(guó)中鐵股份有限公司所屬的中鐵二局集團(tuán)公司是擁有職工兩萬(wàn)人和農(nóng)民工10萬(wàn)人的特大國(guó)有工程施工企業(yè),12月11日,該公司工會(huì)主席張文杰在接受記者采訪談到維護(hù)職工權(quán)益時(shí)給出的答案是："如果企業(yè)主動(dòng)內(nèi)部‘立法’強(qiáng)化監(jiān)督,就能為員工合法權(quán)益撐起一片‘藍(lán)天’"。

與員工簽訂的各種"合同"、

"協(xié)議"為維權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

公司工會(huì)主席張文杰介紹說,長(zhǎng)期以來(lái),不僅公司工會(huì)代表員工堅(jiān)持與企業(yè)簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,公司還將此視為企業(yè)內(nèi)部"憲法",并為確保員工權(quán)益而不斷進(jìn)行修改調(diào)整。

2006年前后,公司出現(xiàn)了用工總?cè)藬?shù)擴(kuò)大,但在冊(cè)職工上崗率下降的矛盾,在冊(cè)職工上崗率一度降至50%以下。面對(duì)這一情況,公司工會(huì)及時(shí)開展調(diào)研、協(xié)商,在爭(zhēng)取行政支持后,從2007年開始將"優(yōu)先安排使用原全員勞動(dòng)合同制職工,保證職工的勞動(dòng)權(quán)利"寫入集體合同,實(shí)現(xiàn)源頭維護(hù)。隨后,公司通過細(xì)化目標(biāo)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,同時(shí)不斷加強(qiáng)職工培訓(xùn),從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)不僅"不裁員"、職工就業(yè)率還節(jié)節(jié)攀升的目標(biāo),職工上崗率從不足50%提升到現(xiàn)在的92%以上。

近兩年來(lái),公司工會(huì)又通過開展"走基層、進(jìn)項(xiàng)目、訪職工、辦實(shí)事、強(qiáng)管理、促發(fā)展"等調(diào)研走訪活動(dòng),直接向公司黨政建議而推動(dòng)《關(guān)于"關(guān)愛職工計(jì)劃"暨"十個(gè)一工程"的實(shí)施意見》的出臺(tái)。該"意見"進(jìn)一步明確了職工"一年簽一次工資專項(xiàng)集體合同"、"一季度至少進(jìn)行一次培訓(xùn)"、"一年兌現(xiàn)一次帶薪休假"、"一年組織一次民主評(píng)議項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)"等職工基本權(quán)益。

強(qiáng)化"執(zhí)法"監(jiān)督

確保員工權(quán)益不受損

公司工會(huì)每年都要開展兩次以上對(duì)已簽訂的各種"合同"和"協(xié)議"履行情況進(jìn)行檢查。檢查以查閱合同文本和相關(guān)資料臺(tái)賬、聽取情況匯報(bào)、召開職工代表座談會(huì)等方式開展,一方面對(duì)基層各單位履行合同情況進(jìn)行督察,對(duì)履行不力的要求限期整改；一方面積極聽取民聲,在新一年合同草案中體現(xiàn)民意。檢查主要圍繞當(dāng)年合同條款,重點(diǎn)對(duì)各基層單位在職工上崗就業(yè)、收入支付保障、休息休假及生活保障、培訓(xùn)、安全管理、社保及福利待遇、困難職工幫扶救助和女職工特殊保護(hù)情況進(jìn)行督察,對(duì)履行不到位的及時(shí)給予整改督促,確保了合同和協(xié)議得到全面兌現(xiàn)。

目前農(nóng)民工已占中鐵二局員工的絕大部分。公司堅(jiān)持推行農(nóng)民工與職工"五同"管理模式,即："同教育、同生活、同工作、同權(quán)益、 同獎(jiǎng)罰"。2011年,為確保農(nóng)民工工資不被拖欠,中鐵二局工會(huì)大力開展每周一次的農(nóng)民工欠薪專題摸底調(diào)查,提出專項(xiàng)建議,制定農(nóng)民工工資管理辦法,明確各單位在撥付協(xié)作隊(duì)伍工程款時(shí),必須首先解決發(fā)放農(nóng)民工工資所需款項(xiàng),并要求協(xié)作隊(duì)伍在工資拖欠時(shí)預(yù)先向農(nóng)民工發(fā)放部分生活費(fèi)或飯菜票,對(duì)特別困難的農(nóng)民工實(shí)行特殊政策,想辦法及時(shí)將工資發(fā)放到位。

完善"立法"配套

確保制度惠及員工

為切實(shí)開展好扶貧助困工作,保障好困難職工的合法權(quán)益,2006年以來(lái),中鐵二局先后制定了《落實(shí)"三不讓"承諾暫行辦法》》,健全困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理制度,明確了"本人申請(qǐng)、單位調(diào)查取證、廠務(wù)公開欄公示"等方法確定困難職工名冊(cè),并建立了年度復(fù)查清理機(jī)制,建立"能進(jìn)能出"的動(dòng)態(tài)臺(tái)賬,真正使有限的保障資源用在最困難、最需要幫扶的員工身上。

據(jù)統(tǒng)計(jì),自2006年6月"三不讓"正式啟動(dòng)至今,已有4768人報(bào)銷"三不讓"助醫(yī)837.15萬(wàn)元；對(duì)4552人次特困、重困員工發(fā)放困難救助金361.43萬(wàn)元,對(duì)7453人次一般困難員工發(fā)放救助金277.84萬(wàn)元；資助1581名困難職工子女,發(fā)放助學(xué)金164.62萬(wàn)元。