萬(wàn)通商務(wù)網(wǎng)訊：報(bào)道,經(jīng)過(guò)對(duì)亞洲范圍內(nèi)主要國(guó)家超過(guò)1200個(gè)職位薪酬和招聘趨勢(shì)的研判,全球著名的專(zhuān)業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕日前發(fā)布報(bào)告認(rèn)為,中國(guó)公司的加薪幅度普遍較大,整個(gè)水平也比其他國(guó)家要好。報(bào)告預(yù)測(cè),中國(guó)今年會(huì)有58%的公司加薪6%~10%,另外9%的公司將加薪10%以上,在整個(gè)亞洲,中國(guó)今年的薪酬增長(zhǎng)幅度都可能是最大的。
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　　報(bào)告同時(shí)對(duì)去年中國(guó)的企業(yè)加薪情況進(jìn)行了調(diào)查分析,結(jié)論是,有54%的公司提供了6%~10%加薪,有12%的公司加薪的幅度超過(guò)以上范圍,僅有5%的公司沒(méi)有提供加薪。

　　中國(guó)能夠在同樣遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳的情況下,企業(yè)加薪幅度領(lǐng)先亞洲,得益于經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升,得益于國(guó)家各項(xiàng)扶持企業(yè)政策措施的出臺(tái)。但需要看到的是,這并不代表我們的薪酬結(jié)構(gòu)是合理的,收入分配是公平的。相反,加薪對(duì)企業(yè)帶來(lái)的生存壓力會(huì)越來(lái)越大。

　　事實(shí)上,從加薪企業(yè)的構(gòu)成來(lái)看,可能會(huì)加薪或加薪幅度較大的企業(yè),除了高科技、新興領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生企業(yè)等之外,更多的還是壟斷行業(yè)、壟斷企業(yè),如銀行、石油、電力等。特別是銀行,瀚納仕對(duì)其的預(yù)測(cè)是,加薪幅度可能超過(guò)15%。也就是說(shuō),會(huì)處于今年加薪的漲幅最高點(diǎn)。

　　銀行能夠在薪酬水平本就遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的情況下,繼續(xù)高居加薪漲幅的領(lǐng)先地位,很重要的一個(gè)原因,就是效益好、利潤(rùn)多。而銀行的效益和利潤(rùn)不正包括其他企業(yè)利益的轉(zhuǎn)移嗎？銀行加薪越多,對(duì)其他企業(yè)利益的搶奪也就會(huì)越嚴(yán)重。這一點(diǎn),從企業(yè)融資成本居高不下、各種依附于貸款的費(fèi)用名目繁多中不難看出。

　　而不具備加薪條件的企業(yè),絕大多數(shù)都是實(shí)體企業(yè)、特別是中小企業(yè)。它們不僅要面臨越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、原材料成本上升,還要面臨銀行等的利益擠壓。這些企業(yè)如果再加薪,就會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更加困難。如果不加薪,則會(huì)影響企業(yè)的用工穩(wěn)定。

　　這也意味著,加薪一定程度上不僅沒(méi)有帶來(lái)社會(huì)財(cái)富分配的更加公平,反而使之惡化了。因?yàn)?加薪的理由和方式,不是憑借勞動(dòng)能力和勞動(dòng)成果,而是看在什么行業(yè)、什么企業(yè)。那些憑借個(gè)人技能在高科技、新興領(lǐng)域里工作的員工,加薪當(dāng)然是完全應(yīng)該的。但是,在銀行等壟斷行業(yè)和企業(yè)工作的員工,他們憑什么獲得比其他企業(yè)員工更高的待遇？

　　亞洲其他國(guó)家,特別是新加坡、韓國(guó),加薪的幅度可能沒(méi)有我們高,但是,加薪的公平性要比我們強(qiáng)。原因就在于,他們沒(méi)有那么多的壟斷行業(yè)、壟斷企業(yè),沒(méi)有大量不公平因素的存在。其企業(yè)加不加薪,完全是依據(jù)市場(chǎng)規(guī)則、企業(yè)效益等決定的。而企業(yè)效益好不加薪的企業(yè),則會(huì)受到工會(huì)等組織的約束。

　　在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、社會(huì)不斷進(jìn)步的大背景下,如果只顧企業(yè)賺錢(qián)、只顧國(guó)家收稅,而不給員工加薪,顯然不合理。加薪的前提是,必須將公平放在首位。尤其對(duì)生活在經(jīng)濟(jì)底層的中小企業(yè),如何改善他們的生存環(huán)境,為他們提供資源分配、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的公平條件,是十分緊迫而重要的。因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的員工,絕大多數(shù)都在中小企業(yè)。

　　所以,面對(duì)中國(guó)企業(yè)加薪幅度在亞洲領(lǐng)先的調(diào)查結(jié)果,必須冷靜客觀(guān)。既要看到其積極的一面,也要看到其消極的一面,尤其是加薪過(guò)程中存在的社會(huì)財(cái)富分配不公問(wèn)題。