近日,青島市人社局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、 市企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等在全市聯(lián)合發(fā)起企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)和諧勞動關系“五級聯(lián)創(chuàng)”活動,并制定出臺 《關于深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動的試行意見》,明確和諧勞動關系創(chuàng)建標準和“零容忍”的四種行為。

　　《意見》分別針對企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)設立了五個不同層次和范圍的創(chuàng)建標準,并對市勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)評審采取量化計分的方式,每個評審項目滿分為100分。其中,依法實施勞動合同制度和集體合同制度、按時足額支付工資并參加社會保險、依法開展勞動用工備案及工資指導線實施方案備案、執(zhí)行國家工時休假制度、執(zhí)行女職工和未成年工保護規(guī)定、加強勞動保護和勞動安全衛(wèi)生、工會與勞動爭議調解組織建制完善等方面內容,成為本次和諧勞動關系“五級聯(lián)創(chuàng)”活動參評的最基礎、最核心內容。

　　《意見》還明確了和諧勞動關系創(chuàng)建“零容忍”的四種行為。對參評勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)(村)、街道(鎮(zhèn))、區(qū)(市)的,發(fā)生違法使用童工；違法解除勞動合同員工人數(shù)占企業(yè)員工總數(shù)達到一定比例、一定次數(shù)；發(fā)生1次以上重傷3人或死亡事故以及3人以上職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故；發(fā)生企業(yè)員工30人以上的游行、罷工或到市(區(qū))級以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐,或參與人數(shù)5人以上,有阻斷交通、妨礙執(zhí)法、聚眾鬧事、群體性械斗等影響社會秩序的過激行為,實行一票否決。

　　根據(jù)《意見》,青島市將對被評定為勞動關系和諧先進單位的組織,實行兩年為周期的動態(tài)管理。在兩年管理期內發(fā)生惡意拖欠職工工資、社會保險費、工會會費,不堅持勞動合同、集體合同、職工代表大會、廠務公開等制度,發(fā)生嚴重安全生產責任事故、嚴重污染環(huán)境或其他嚴重違反勞動保障法律法規(guī),影響社會穩(wěn)定事件的,撤銷其先進單位資格,并在媒體上公示。