據(jù)報道,全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍近日表示,一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時,很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

    對此,不少網(wǎng)民表示,為追求經(jīng)濟利益長期安排勞動者長時間加班嚴重侵害了職工權益,暴露了人力資源管理中的弊端。為維護職工合法權益,應加強工會制度建設,發(fā)揮公權力在協(xié)調勞動關系、維護勞動者權益、化解勞動關系矛盾方面的主導地位,同時還要在企業(yè)建立“適度勞動”的理念,樹立“以人為本”的發(fā)展觀。

    職工合法權益受侵害

    網(wǎng)民“廣州劉小鋼”表示,在一些被批為“血汗工廠”的企業(yè),職工工作時長超過勞動法規(guī)定的時間,工作條件非常惡劣,讓工人靠拼命加班獲得高工資也是違法和侵害職工權益的。

    網(wǎng)民“5091957354”稱,有些用人單位在行業(yè)內勢力大,在勞動者訴諸法律維權后,便會設置就業(yè)障礙,于是更多的勞動者害怕因小失大,會選擇息事寧人。正是這些因素的存在,讓眾多企業(yè)置法律于不顧、公開侵害勞動者權益。

    網(wǎng)民“中國公民一分子”表示,違法超時加班致人過勞死或自殺,不僅富士康一家在這樣做,全國有多少企業(yè)職工為了“高薪”在“主動”加班？有多少企業(yè)沒有為職工足額繳納五險一金。這些深層次問題的起因究竟是什么？

    唯利是圖貽害巨大

    網(wǎng)民“羅爭玉”表示,從純經(jīng)濟學的理論上說,基于人力是資源的理論,企業(yè)有為追求最大的經(jīng)濟利益而不顧員工過勞死的可能性。“竭澤而漁”反映了人力資源管理中存在的弊端。

    網(wǎng)民“肥皂盒子”則認為,都是GDP至上惹的禍,事實上富士康這樣的工廠仍然是各地政府爭搶的香餑餑。

    也有網(wǎng)民指出,由于勞動爭議、訴訟裁決周期過長,會增加勞動者在維權上的時間和經(jīng)濟成本,加之不可預期的維權效果,勞動者主動維權意愿很低。

    經(jīng)濟發(fā)展應以人為本

    網(wǎng)民“MQ170017”表示,希望工會發(fā)揮有效的監(jiān)督職能,對那些黑心企業(yè)實行全天候監(jiān)督。網(wǎng)民“木槿花”也認為,必須從組織建設、運行等方面加強工會制度建設,在職工權益受到侵害時,通過集體協(xié)商機制維權等。

    網(wǎng)民“蔡宇馳”認為,勞動主管部門應該更主動地關心勞動者的利益,不能為了追求地方經(jīng)濟利益,就對大企業(yè)網(wǎng)開一面。

    在網(wǎng)民“buffoon”看來,在促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉型、加快以改善民生為重點的社會建設轉型契機下,無論是出于發(fā)展還是出于穩(wěn)定的考慮,必須強調以政府為代表的公權力在協(xié)調勞動關系、維護勞動者權益、化解勞動關系矛盾方面的主導地位。

    網(wǎng)民“金教授”表示,在企業(yè)應建立“適度勞動”的理念,“勞動不足”與“過度勞動”都是不合理的,尤其是過度勞動是不合乎人性的。企業(yè)人力資源管理應該反思這一點,不能僅僅靠激勵和約束來管人,而應更關心人本身的工作量和工作壓力。

    網(wǎng)民“王凱”表示,亟須從法律層面上對勞動者加以保障。應加大勞動法的宣傳及貫徹實施力度,教育引導決策者與管理人員認真學習和理解科學發(fā)展觀,樹立“以人為本”的發(fā)展理念